劳动合同到期，是续签还是转战？你的权益指南

在职场摸爬滚打的我们，经常会遇到合同到期这个节点，面对“劳动合同到期不续签”的情况，你是否感到既熟悉又有些迷茫？这不仅是职业生涯的一个转折点，更关乎你的权益保障和职业规划，我们就来聊聊这个话题，帮你明确应对策略。

理解权利与义务

让我们来看看什么是劳动合同到期，按照我国劳动法规定，员工与企业签订的固定期限或者无固定期限的劳动合同，到一定期限后合同自然终止，这时，如果你选择不续签，可能有两种选择：一是不再续订，进入自由职业或者寻找新的工作；二是选择续签，但可能是不同期限的合同形式，如固定期限或竞业限制协议等。

权利评估：你的选择权

1、续签意愿：是否对当前的工作环境满意，是否有继续发展的计划？如果答案是肯定的，那么续签或许是个好主意，反之，如果想换工作环境或追求新的职业方向，那么就不宜再续。

2、终止条款：查看合同中关于提前通知期的规定，这将影响你离职时的经济补偿，有时，未提前通知可能会导致赔偿金额增加。

3、薪资待遇：如果合同到期，但公司没有提供同等条件的续签，你有权要求改善，否则，你可以选择不再续签以寻求更好的待遇。

法律保护：如何避免风险

1、沟通透明：在合同即将到期前，主动与人力资源部门沟通，了解公司的续签意向和条件，确保双方都清楚明白。

2、确保权益：如果公司未提前通知，你有权要求支付经济补偿金，这是《劳动合同法》明确规定的。

3、法律援助：如有必要，可以咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵犯。

职业发展：未来规划

合同到期，也是你重新审视自己职业发展道路的好时机，是否需要提升技能，是否需要跳槽以获取更广阔的发展空间，或者是否愿意接受新的挑战，这些都是你需要考虑的因素。

劳动合同到期，无论是选择续签还是转向新阶段，都需要你理智分析，做好充足的准备，你的权益不能忽视，你的职业发展同样重要，保持警惕，用法律武器保护自己，才能在职场的道路上走得更加稳健，希望以上的分析能为你在即将到来的合同决策中提供一些参考。