劳动法规定加班费怎么算？

在中国的劳动法框架下，加班费的计算是一个涉及到具体规定的复杂问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行条例》，加班费的计算方法是依据员工的工作时间和加班时段来确定的。

对于正常工作日的加班，根据《劳动法》的规定，加班费应按照员工正常工资的1.5倍来支付。如果加班发生在休息日，企业应安排员工补休，如果不能安排补休，则应支付员工正常工资的2倍作为加班费。对于法定节假日的加班，支付标准则更高，通常是正常工资的3倍。

这种加班费计算的目的是为了保障员工的基本权益，确保他们在超出标准工作时间后的劳动得到公平的报酬。现实中一些企业可能会因为各种原因没有严格遵循这些规定，因此加强对劳动法的宣传和实施仍然是必要的。

明确加班费计算标准对于维护劳动者的合法权益至关重要。员工应了解自己的权利，企业则应严格遵守法律规定，以构建更加公平和谐的劳动关系。