劳务外包工作计划

确定劳务外包合同是否包含五险一金，确保外包员工的权益得到保障。通过深入分析现有外包合同和政策，确保最终合同符合国家法规和公司的合规要求。

1. 法律顾问：提供对劳动法和社保政策的专业解读。

2. 外包公司合同文本：用于分析和比对相关条款。

3. 企业人力资源部门：协助提供内外包员工的实际需求和现状。

1. 合同不符合国家法规：可能导致法律风险和公司声誉受损。

2. 外包员工权益未保障：影响员工满意度和工作效率。

3. 资源不足：缺乏足够的法律或人力资源支持可能延误计划实施。

1. 定期检查合同更新情况和政策变化。

2. 收集外包员工反馈，评估其对福利保障的满意度。

3. 每月召开项目进展会议，审查目标完成情况并调整计划。

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