在面对老板拖欠工资的困境时，员工应采取有效措施来保护自己的权益。员工应确保自己与老板之间的沟通畅通，可以通过邮件或正式书面形式询问工资支付的具体情况。了解当地劳动法律，寻求法律援助或咨询专业人士是很重要的。如果情况未能改善，可以考虑向劳动监察部门投诉，或在社交媒体上公开呼吁，以此引起关注并施压解决问题。这些方法旨在为员工提供一个迅速且有效的解决方案。
