劳动法律关系的含义、特征及原则
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，它是围绕着用人单位与劳动者的权利和义务而展开的一系列法律规则的集合体。在劳动法律关系中，用人单位扮演着主体的角色，拥有一定的管理权力和控制权，而劳动者则处于被管理和受控制的地位，需要接受用人单位的指挥和管理。劳动法律关系是当代社会中不可避免的法律现象，在促进经济发展和保障劳动者权益方面起着重要作用。
劳动法律关系的特征主要体现在以下四个方面。
第一，劳动法律关系是一种双方面的关系。不同于其他法律关系，劳动法律关系是由两个主体构成的关系，它包括了劳动者和用人单位之间的权利和义务。
第二，劳动法律关系具有长期的性质。一般情况下，劳动法律关系的建立是长期而持久的，根据双方约定或者法律的规定，一份劳动合同可以续签多年或长期有效。
第三，劳动法律关系具有依赖性。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位是互相依存的，彼此之间有着一定的合作关系和相互信任的基础。
第四，劳动法律关系具有不对等性。在劳动法律关系中，用人单位拥有一定的管理权力和控制权，而劳动者则处于被管理和受控制的地位。
在劳动法律关系中，应当遵循以下几个基本原则。
第一，平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位之间在劳动关系中应当享有平等的地位和权利，互相尊重、互相合作、互相信任。
第二，合法原则。合法原则是指劳动关系中的各项权利和义务应当以法律为基础，严格遵守国家法律法规、政策和规章制度的规定。
第三，自由原则。自由原则是指劳动者有权自主选择工作职业、用人单位有权自主招聘和录用劳动者的权利和义务。
第四，保障原则。保障原则是指国家保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益和社会保障权益，防止用人单位侵害劳动者的劳动权益。
在劳动法律关系中，需要遵循平等原则、合法原则、自由原则和保障原则，对劳动者和用人单位双方都起着非常重要的作用。经过不断的改革和完善，劳动法律关系的法律制度日益完善，越来越符合实际需要和社会发展的要求。
晗洁
这家伙太懒。。。
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