扣完医社保应发多少?

示范课课程设计：病假期间工资

课程理解与应对病假期间工资问题

学科：劳动法

年级：高中

课程内容概述：

本课程旨在帮助学生理解在工作中因病假期间工资支付问题，探讨相关法律条款及其应用。学生将通过案例分析和小组讨论，加深对劳动法基本原则的理解，并学会如何在实际生活中应对类似问题。

课程设计：

1.

与问题导入（10分钟）

介绍课程主题：病假期间工资，为什么这是一个重要的法律问题？

提出核心问题：雇员在病假期间是否有权获得工资？

2.

法律框架讲解（15分钟）

解释劳动法中关于病假期间工资的基本规定和原则。

引导学生理解相关术语和法律条文，例如《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

3.

案例分析与讨论（20分钟）

小组分工：每组分配一份案例，要求分析雇员和雇主的权利义务。

案例讨论：各小组展示他们的分析结果，并探讨不同情况下可能的法律结论。

4.

师生互动环节（15分钟）

提问与回答：学生针对案例中的争议点提出问题，教师进行引导和解答。

学生角色扮演：几名学生扮演雇员和雇主，模拟实际场景中的谈判与解决方案。

5.

总结与反思（10分钟）

总结课程要点：重申病假期间工资支付的关键问题和解决策略。

反思与展望：学生分享他们在课堂讨论中的收获和思考，以及将来如何应对类似问题。

课后作业：

阅读指定法律条文，并撰写一篇关于病假期间工资支付问题的简短分析文章，结合课堂讨论中的案例和原则进行论述。

通过这样的设计，学生不仅可以掌握法律条文和案例分析的技能，能在互动中理解和应用课堂所学知识，提高解决实际问题的能力。