工伤病假期间的工资怎么算

《病假工资的权益》

【场景】：一间普通的办公室，办公桌前坐着小李，看起来有些疲惫。

【角色】：

小李：一名普通职员，因病请假。

王经理：公司的部门经理。

人力资源部张小姐：负责处理员工福利和工资问题。

【剧本内容】：

【场景一】：办公室

小李（咳嗽着，拿起电话）：“王经理，我因为感冒需要请几天病假。”

王经理（在电话那头）：“好的，小李，你安心休息。公司会按照规定处理你的病假工资。”

【场景二】：病假结束，小李回到办公室

小李（查看工资条，惊讶）：“为什么我的病假工资这么少？”

【场景三】：人力资源部

小李（紧张地）：“张小姐，我病假期间的工资好像不对。”

张小姐（耐心地）：“小李，根据劳动法规定，员工因病请假，公司应支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资。你的情况我们已经核实，确实是按照这个标准执行的。”

小李（松了一口气）：“原来是这样，谢谢你，张小姐。”

【场景四】：办公室

小李（对同事）：“我之前不知道病假工资有法律规定，现在清楚了，大家也要记得保护自己的权益。”

【结尾】：

【旁白】：“在职场中，了解自己的权益是非常重要的。根据劳动法规定，员工病假期间应享有相应的工资保障。让我们共同维护自己的合法权益。”

【剧本结束】

【注】：本剧本仅供参考，具体病假工资的计算方式和规定可能因地区和公司政策有所不同，请以当地法律法规和公司规定为准。