北京市工资支付规定详解

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同条例》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期，如月、季、年等频次按时足额支付劳动者工资。

工资的核算方式须明确。北京市规定，工资应当计入劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项。

工资支付形式可以是现金、银行转账等。如果雇主选择以银行转账形式支付工资，必须得到劳动者同意，劳动者选择的金融机构也应当符合监管要求。

北京市规定，用人单位不得拖欠或者未足额支付劳动者工资。如有拖欠，需按规定支付拖欠的劳动报酬，并支付相应的经济补偿。

用人单位须妥善保管劳动合同、工资单等劳动关系证明文件，并保存用人单位及劳动者双方认可的工资支付凭证。

劳动者离职时，用人单位应当在劳动合同约定的时间内支付劳动者的工资报酬。对于解除或者终止劳动合同的，用人单位应当当日支付劳动者工资报酬。

根据相关税法规定，用人单位需要在发放工资前按照规定扣除个人所得税等应扣缴项目。

用人单位应当将工资支付方案、工资支付形式、支付时间、支付地点等事项进行公示，并且不得擅自变更工资支付方案。

北京市的工资支付规定严格遵循国家劳动法规定，保障劳动者的工资权益，但雇主与员工双方应明确了解并遵守相关规定，确保工资支付的合法性和公平性。