就业歧视相关法律

中国的就业歧视法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》。这些法律旨在保护劳动者免受就业歧视，并鼓励平等就业机会的实现。

《中华人民共和国劳动法》

劳动法于1994年颁布实施，多次修订和完善。根据劳动法，雇主不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。《劳动法》规定，女职工享有与男职工平等的就业权利，雇主不得因婚育等原因歧视女性劳动者。

《中华人民共和国就业促进法》

该法于2007年颁布实施，旨在促进就业机会的平等分配，禁止就业歧视。根据该法，用人单位在招用劳动者时，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等为由拒绝聘用。该法还规定了针对残疾人的就业保障措施，要求用人单位在招用员工时应当采取积极措施，增加残疾人的就业机会。

法律责任

雇主若违反《劳动法》和《就业促进法》，有可能面临处罚，包括经济赔偿、行政处罚以及相关责任人员可能面临刑事处罚。劳动者受到歧视时，也可以通过劳动仲裁、劳动争议等方式维护自己的合法权益。

建议

公司及雇主应加强对法律法规的学习和遵守，建立公平的招聘和聘用制度，杜绝任何形式的就业歧视行为。劳动者也应加强对自身权益的了解，若遇到就业歧视，要勇敢维护自己的权益，有权利寻求法律援助。

总体而言，中国的就业歧视法律框架相对完善，但在实际执行中仍存在挑战，需要各方共同努力，确保劳动者的权益得到充分保障。