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就业歧视相关法律

中国的就业歧视法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》。这些法律旨在保护劳动者免受就业歧视，并鼓励平等就业机会的实现。 《中华人民共和国劳动法》劳动法于1994年颁布实施，多次修订和完善。根据劳动法，雇主不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因歧视劳动者。《劳动法》规定，女职工享有与男职工平等的就业权利，雇主不得因婚育等原因歧视女性劳动者。 《中华人民共和国就业促进法》该法于2007年颁布实施，旨在促进就业机会的平等分配，禁止就业歧视。根据该法，用人单位在招用劳动者时，不得以种族、性别...