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实习生必读面对“没签劳动合同口头辞退”的应对策略

1. 了解法律权益：确保你了解自己的法律权益。在中国，劳动合同是保护劳动者权益的重要文件。即使没有书面合同，口头协议在一定条件下也可能具有法律效力。了解相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》，可以帮助你更好地维护自己的权益。2. 收集证据：如果遭遇口头辞退，立即开始收集相关证据。这包括与雇主或管理人员的沟通记录、工作相关的任何书面材料、同事的证言等。这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。3. 冷静沟通：在确认自己被口头辞退后，保持冷静，尝试与雇主进行正式沟通。明确表达你的立场和担忧，并要求对方提供书面解...