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实施“三步走”策略，优化劳动合同签订与管理

策略概述为了更好地管理劳动合同签订次数，确保合法合规并促进员工稳定，建议采用“三步走”策略：前期规划、中期执行、后期评估。这一策略旨在通过系统化的方法，优化劳动合同管理，处理可能出现的困难情绪，并最终实现目标。 策略详解 1. 前期规划 目标设定：明确劳动合同签订的次数限制，并设定长期的人力资源规划目标。 法律咨询：咨询专业法律顾问，了解相关法律法规，确保每一步操作都符合法律规定。 员工沟通：与员工进行充分沟通，解释劳动合同签订次数的限制及其背后的原因，以减少误解和抵触情绪。 2. 中期执行 合同设计：设...