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应聘时年龄超了怎么办

应聘者年龄相关法律指导建议雇主可以通过提供培训和意识提升活动来帮助员工了解年龄歧视的影响，并加强对公平招聘的理解。培训内容可以包括认识年龄歧视的形式、法律责任和如何避免歧视行为。雇主在招聘过程中应避免以下行为：年龄歧视是许多国家都十分关注的法律问题，特别是在雇佣领域。在雇佣过程中，雇主不得以应聘者的年龄作为拒绝录用的理由。以下是针对应聘者年龄相关法律的指导建议：应聘者年龄相关法律指导建议遵守年龄歧视法律是雇主的法定义务，也是营造公平、包容的工作环境的重要一环。通过遵循上述指导建议，雇主可以降低涉及年龄歧视的风险，建...